Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah PT. Sri
Andal Lestari Desa Sedang. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi 450 karyawan PT. Sri Andal Lestari Desa Sedang dengan sampel
82 responden. Berdasarkan hasil penelitian dalam Uji Parsial (T) Variabel Pelatihan memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan
nilai t – hitung 6.128 > 1.990 ( t tabel ) dengan Sig 0,000 < 0.05.dan variabel Pengembangan Karir (X2) tidak berpengaruh positif secara tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 0,777 > 1.990 ( t tabel) dengan nilai Sig 0,439 > 0.05. Selanjutnya dalam Uji Simultan (F) variabel
Pelatihan dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan dengan nilai (f-hitung) sebesar 22.637 > 3.11 (F tabel )
dengan nilai sig ialah 0.000 < 0.05. Kemudian Uji Determinasi (R2) dihasilkan bahwa korelasi antara kedua variabel Pelatihan ( X1) Pengembangan Karir (X2)
terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 34.8%. Kata kunci : Pelatihan,Pengembangan Karir dan Kinerja.