ABSTRAK
Sumber daya manusia memiliki peran penting sebagai salah satu faktor pendorong
utama dalam menjalankan sebuah organisasi atau perusahaan. Tanpa peran
sumber daya manusia yang berkualitas, kegiatan dalam perusahaan tidak akan
berjalan dengan baik dan kinerja yang diberikan akan kurang maksimal. Beberapa
faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan antara lain lingkungan kerja
dan keselamatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh
lingkungan kerja dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini
dilakukan di PT. Tedmond Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah 150
karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, yaitu
karyawan tetap sebanyak 60 responden. Pengumpulan data menggunakan
kuesioner dan jawaban dinilai menggunakan skala Likert. Metode analisis data
yang digunakan adalah analisis kuantitatif menggunakan uji validitas, uji
reliabilitas, uji asumsi klasikal, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji
normalitas, analisis deskriptif, analisis linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien
determinasi dengan menggunakan alat analisis Statistical Package dor the Social
Sciences (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial
lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan
keselamatan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan
secara bersamaan lingkungan kerja dan keselamatan kerja berpengaruh dan
signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Keselamatan Kerja, Kinerja Karyawan