ABSTRAK: Kompensalsi merupalkaln imbalaln yalng diberikaln oleh perusalhalaln
kepaldal kalryalwaln altals jalsalnyal dalalm melalkukaln tugals, kewaljibaln, daln talnggung
jalwalb yalng dibebalnkaln kepaldalnyal dalalm ralngkal pencalpalialn tujualn perusalhalaln.
Kinerja adalah kemauan seseorang atau kelompok untuk melakukan suatu
kegiatan sesuai dengan tanggung jawabnya dan menyempurnakan kegiatan itu,
bila dikaitkan dengan kinerja, untuk memperoleh hasil yang diharapkan. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh kompensasi terhadap kinerja
karyawan PT. Citra Satria Utama Cabang Prabumulih. Penelitian ini
menggunakan teori yang berkaitan dengan kompensasi dan kinerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT. Citra Satria Utama
Cabang Prabumulih yang berjumlah 37 karyawan dengan sampel yang sama yaitu
menggunakan 37 sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan Kuesioner, Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
Analisis data Deskriptif, Regresi Linier Sederhana, Uji Hipotesis, ( Uji t dan Uji
Deteminal). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial diketahui bahwa
kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
PT. Citra Satria Utama Cabang Prabumulih.
Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan