ABSTRAK
Motivasi kerja dan Pengembangan Karir dianggap sebagai faktor-faktor yang
berpengaruh pada kinerja karyawan dalam lingkungan kerja yang kompetitif.
Kinerja merupakan hasil kerja yang dihasilkan oleh seseorang pegawai sesuai
dengan tanggung jawabnya berdasarkan kemampuan dan keahliannya. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan
Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kabupaten Banyuasin. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 36
pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Banyuasin. Teknik
analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji t dan Uji f.
Hasil pada penelitian ini menunjukan motivasi kerja berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengembangan karir berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja dan Pengembangan Karir
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kabupaten Banyuasin
Kata kunci: Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai