ABSTRAK
Kinerja Pegawai dalam organisasi mengarah kepada kemampuan Pegawai
dalam melaksanakan keseluruhan tugas-tugas yang menjadi tanggung jawab, tugas
tugas tersebut biasanya berdasarkan keberhasilan yang sudah ditetapkan sebagai
hasilnya akan diketahui bahwa seorang pegawai masuk dalam tingkatan kinerja
tertentu. Kinerja merupakan kombinasi antara kemampuan dan usaha untuk
menghasilkan apa yang dikerjakan supaya menghasilkan kinerja yang baik
seseorang harus memiiki kemampuan di bidangnya supaya setiap kegiatan yang
dilaksanakan tidak mengalami hambatan yang berat.
Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik analisis
inferent meliputi statistika dalam arti luas dan statistika dalam arti sempit. Statistika
dalam arti luas yaitu salah satu alat untuk mengumpulkan data, mengolah data,
menarik kesimpulan dan membuat keputusan berdasarkan analisis data yang
dikumpulkan. Statistika dalam arti luas ini meliputi penyajian data yang berarti
meliputi statistik dalam arti sempit.
Berdasarkan hasil dan pembahasan yang telah dilakukan , maka dapat
ditarik beberapa kesimpulan yaitu Variabel disiplin kerja secara parsial memiliki
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan
Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Banyuasin. Hal ini menunjukkan bahwa
disiplin kerja mempengaruhi tingkat kinerja pegawai, semakin meningkat disiplin
yang diberikan maka semakin tinggi kinerja pegawai.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan