ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Darussalam Prabumulih. Latar belakang
penelitian ini berangkat dari pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam
meningkatkan efektivitas organisasi, terutama melalui kepuasan kerja sebagai
salah satu pendekatan strategis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan
melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi, dengan jumlah
responden sebanyak 35 orang Guru Madrasah Aliyah Darussalam Prabumulih.
Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas,
analisis regresi linear sederhana, uji t, dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja guru. Hal ini berarti bahwa semakin baik kepuasan kerja yang
didapat, maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan oleh guru. Temuan ini
memberikan implikasi bahwa penting bagi sekolah untuk memberikan perhatian
serius terhadap kepuasan kerja sebagai upaya peningkatan kinerja guru.
Kata kunci : Kepuasan Kerja, Kinerja Guru.