ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap
kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Banyuasin. Latar
belakang penelitian ini berangkat dari pentingnya manajemen sumber daya
manusia dalam meningkatkan efektivitas organisasi, terutama melalui
pengembangan karir sebagai salah satu pendekatan strategis. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan
deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan
dokumentasi, dengan jumlah responden sebanyak 80 orang pegawai Satpol PP
Kabupaten Banyuasin. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas,
uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, uji t, dan uji koefisien determinasi
(R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini berarti bahwa semakin
baik upaya pengembangan karir yang dilakukan organisasi, maka semakin tinggi
pula kinerja yang dihasilkan oleh pegawai. Temuan ini memberikan implikasi
bahwa penting bagi instansi pemerintah untuk memberikan perhatian serius
terhadap program pengembangan karir sebagai upaya peningkatan kualitas kerja
pegawai.
Kata Kunci: Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai.