BSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengetahuan dan sikap
terhadap kinerja karyawan PTPN 7 Musilandas. Penelitian dilakukan dengan
pendekatan kuantitatif menggunakan metode survei kepada 94 responden yang
dipilih melalui teknik simple random sampling dari total populasi 94 karyawan.
Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang menggunakan skala Likert.
Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear
sederhana, uji t, dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan
bahwa pengetahuan dan sikap kerja karyawan memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PTPN 7 Musilandas. Temuan ini
mengindikasikan bahwa peningkatan pengetahuan dan sikap kerja karyawan
merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan oleh manajemen PTPN 7
Musilandas dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan
perusahaan secara efektif dan efisien.
Kata Kunci: Pengetahuan Karyawan, Sikap Kerja, Kinerja Karyawan, PTPN 7
Musilandas, Manajemen Sumber Daya Manusia