ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Banyuasin. Latar
belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena rendahnya kinerja pegawai yang disebabkan
oleh budaya organisasi yang tidak kondusif dan gaya kepemimpinan yang kurang efektif, seperti
minimnya partisipasi pegawai dalam kegiatan organisasi, lemahnya pengawasan pimpinan, serta
komunikasi yang kurang harmonis antar pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan
dokumentasi. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 85 orang yang merupakan
keseluruhan populasi pegawai. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji validitas,
reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian
diharapkan dapat menunjukkan bahwa budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh
secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini diharapkan dapat menjadi
acuan bagi pihak Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Banyuasin dalam meningkatkan
kualitas sumber daya manusia, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih efektif dan
produktif.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai