ABSTRAK
Pelatihan adalah suatu proses pendidikan jangka pendek yang mempergunakan
prosedur sistematis dan terorganisir dimana pegawai non manajerial mempelajari
pengetahuan dan keterampilan teknis dalam tujuan terbatas. Tujuan penelitian ini
ialah untuk mengetahui dan menganalisis Pelatihan Kerja Kinerja Pegawai serta
Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja
Kabupaten Banyuasin, yang mana memiliki Populasi 80 Responden dan memiliki
sampel 80 Responden perhitungan dengan menggunakan metode Sampling Jenuh.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dimana terdapat pada
tingkat uji validasi yang memiliki hasil yang valid pada variabel Pelatihan
terhadap Kinerja Pegawai, dan memiliki nilai reliabilitas yang relib serta pada
tingkat uji regesi linear sederhananya yaitu Pelatihan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan pada hasil uji hipotesisnya (t) dapat
dibuktikan bahwa arah variabel Penelitian terhadap Kinerja Pegawai adalah
Berpengaruh positif secara Signifikan.
Kata kunci : Pelatihan Kerja, Kinerja Pegawai.