ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen kerja dan
pemberian insentif terhadap kinerja pegawai di PT. Daya Indah Yasa (MR. DIY)
Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan
pendekatan asosiatif. Jumlah populasi yang diteliti adalah 39 karyawan, dan seluruh
populasi dijadikan sampel dengan teknik total sampling (sensus). Data
dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dan dianalisis
dengan menggunakan SPSS versi 26 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi
klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji
F. Temuan penelitian menunjukkan bahwa secara individu, komitmen kerja tidak
memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 0,918; Sig. = 0,365),
dan pemberian insentif juga tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan (t = 1,585; Sig. = 0,122). Namun, jika dilihat secara keseluruhan,
komitmen kerja dan pemberian insentif memiliki pengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 7,871 dan signifikansi 0,001
(