ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Mekarsari Kecamatan Selat
Penuguan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi sekaligus sampel
penelitian berjumlah 60 orang pegawai Puskesmas Mekarsari dengan teknik
sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran
kuesioner menggunakan skala Likert, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis
data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS,
yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan
koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial
motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai
t hitung sebesar 2,978 dan nilai signifikansi 0,004 (